Die Headline im Bewerbungsanschreiben öffnet Türen.

Das zielgruppenspezifische Anschreiben beginnt mit einer vierzeiligen Headline, die Ihre wesentlichen Stärken, Erfahrungen und insbesondere Erfolge darstellt. Ob die Bewerbung eine Chance beim Unternehmen hat, hängt genau von dieser Headline ab. Wenn wir davon ausgehen, dass Personalentscheider nur wenig Zeit haben, bleiben genau diese vier bis fünf Zeilen, um das Interesse des Lesers zu wecken. Diese Headline zu entwickeln braucht denn auch eine besonders sorgfältige Vorbereitung: die Zusammenstellung der Stärken!

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Der „Rest“ des Anschreibens ist dann eine etwas detailliertere Präsentation der besonderen Stärken und Nutzen des Bewerbers – immer in klaren Aussagen, die dem Unternehmen zeigen, was es durch die Mitarbeit gewinnen kann.

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Den Schluss bildet dann der Hinweis auf die berufliche Neuorientierung in

nächster Zeit und die Bereitschaft, weitere Unterlagen zu senden oder für

ein Gespräch bereit zu stehen.