Ihre Erfolge auf einen Blick.
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Unternehmen interessieren sich bei ihrer Auswahlentscheidung nicht für
Titel und Diplome. Unternehmen wollen sehen, was der Bewerber bewegt und erreicht
hat. Denn nur die tatsächlich von erzielten Erfolge geben den Entscheidern das gute Gefühl, den Richtigen oder die Richtige einzustellen.
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Es geht also darum, die erzielten Erfolge darzustellen. Und zwar die
Erfolge, die einem Unternehmen direkten oder indirekten Gewinn
eingebracht haben. Daher wird schriftlich aufgezeigt, was der Bewerber in den
bisherigen Stationen erreicht hat – idealerweise in harten Fakten wie
beispielsweise Umsatzsteigerung um x Prozent, Kostensenkung um y Prozent
oder Markanteilsgewinn von z Prozent.
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Daraus entsteht in meiner Beratung das Dokument "Beiträge zum Unternehmenserfolg". Dort liste ich mit meinen Klienten auf einer, maximal zwei Seiten ihre Erfolge in konkreten quantitativen und qualitativen Aussagen auf.
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Wichtig ist dabei die Perspektive: Versetzen Sie sich immer in die Lage der Unternehmen. Was ist für ein Unternehmen wichtig? Was könnte zum Unternehmenserfolg des künftigen Arbeitgebers beitragen?