Outplacement ist eine lohnende Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens.
.
Wie Sie sich als Unternehmen von Führungskräften trennen, ist bedeutender als Sie vielleicht glauben: . Viele Manager haben auch nach der Trennung umfangreiche Kontakte zu Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern Ihres Unternehmens. Im Guten wie im Schlechten werden der Anstand und die Fürsorge, mit denen die Trennung vollzogen wurde, multipliziert. Da qualifizierte, engagierte und loyale Mitarbeiter ein erfolgskritischer Faktor für die Unternehmens-entwicklung sind, ist die Investition in ein Outplacement gut angelegtes Geld. . Verschaffen Sie den Führungskräften, die Sie entlassen müssen, eine gute berufliche Perspektive. Mit meiner ganz spezifischen Vorgehensweise und der erprobten Methode der zielgruppenspezifischen Initiativbewerbung finden diese Mitarbeiter eine neue, dauerhafte Wiederbeschäftigung. Und sie werden Ihren Einsatz als Unternehmen zu schätzen wissen – lange über das Beschäftigungsverhältnis hinaus. |  |
Profitieren Sie als Unternehmen zudem von meiner erfolgsabhängigen Honorierung. Das gibt Ihnen noch mehr Sicherheit. Selbstverständlich berate ich den Klienten persönlich und so lange, bis er einen neuen Arbeitsplatz gefunden hat und coache ihn auch noch in der Probezeit. So bekommen Sie und der Klient einen Beratungsgarantie bis zum Erfolg und zeitlich vollkommen unlimitiert.
In einem unverbindlichen Informationsgespräch können wir Ihre individuellen Anforderungen und meine konkreten Leistungsoptionen diskutieren. Bitte nehmen Sie Kontakt zu mir auf.
.