Ihre Stärken und Erfolge sind entscheidend.
Ich arbeite konsequent die Ent-Deckung und die marktgerechte Beschreibung der Stärken und vor allem Erfolge des Bewerbers heraus. Denn nur der Nutzen, den der Bewerber bieten kann, lässt sich am Arbeitsmarkt in klingende Münze umsetzen. Und dieser Nutzen basiert nun einmal auf Stärken und Erfolgen! Nur mit diesem Nutzenangebot wird das berufliche Ziel erreichbar.
 | Als ideale Strategie zur Zielerreichung hat sich über die Jahre hinweg die Engpasskonzentrierte Verhaltens- und Führungsstrategie nach Wolfgang Mewes - abgekürzt EKS - herausgestellt. Ein spezielles hierfür entwickeltes Strategie-Tableau, das konsequent die Erfolge und Stärken, bisweilen auch ein Alleinstellungsmerkmal in übersichtlicher und kreativer Weise erfasst, ist wesentliches Instrument auf dem Weg, die richtige Aufgabe zu finden und zu meistern. Auf dieser Basis fusst die letztlich resultierende Initiativbewerbung. |
Der nächste Schritt ist dann eine genaue Analyse des Marktes.