Machen Sie die richtigen Schritte.

Ich konzentriere mich mit jedem Bewerber auf den „verdeckten Stellenmarkt“. Denn circa 80% der vakanten Führungspositionen werden besetzt, indem

versucht wird, die Stelle unternehmensintern zu besetzen,
Geschäftspartner auf die Vakanz angesprochen werden,
zeitnahe Initiativbewerbungen ausgewertet werden oder
ein Personalberater mit der Vorauswahl beauftragt wird.

Das bedeutet, dass diese Stellen erst gar nicht öffentlich ausgeschrieben werden, man diese also nicht über Anzeigen in Druckmedien oder Internet finden kann.

Ich unterstütze meine Klienten, diese „verdeckten Führungspositionen“ zu finden, indem sie aktiv mit einer ganz individuellen, speziellen Form der Initiativbewerbung (sogenannte Zielgruppenkurzbewerbung, umgangssprachlich auch Blindbewerbung genannt) auf Unternehmen zugehen.

Dabei durchlaufen meine Klienten mit meiner Beratung fünf Schritte zum Erfolg:

1. Zieldefinition

2. Strategie

3. Marktdurchdringung

4. Maximieren der persönlichen Wirkung sowie

5. Auswahl des besten Vertragsangebotes.

Ich verfolge dabei einen konsequenten Coaching-Ansatz: ich begleite die Bewerber auf ihrem Weg zu ihrer neuen Führungsposition mit meinem Wissen, meiner Erfahrung und vielen in der Praxis erprobten Instrumenten. Das bestätigen meine erstklassigen Referenzen von Managern der ersten und zweiten Führungsebene nahezu aller Branchen, Funktionen und Bereiche. Gerne stelle ich nach einem ersten kostenlosen Informationsgespräch den Kontakt zu diesen Referenzen her.

Übrigens erreichten 96% meiner Klienten mit meiner Betreuung eine neue Position, sehr oft mit einem höheren Gehalt als zuvor.