Gehen Sie den richtigen Markt an.

Ich empfehle, sich auf den „verdeckten Stellenmarkt“ zu konzentrieren.
Denn circa 80 % der vakanten Führungspositionen werden besetzt, indem
• versucht wird, die Stelle unternehmensintern zu besetzen,
• Geschäftspartner auf die Vakanz angesprochen werden,
• zeitnahe Initiativbewerbungen ausgewertet werden oder
• ein Personalberater mit der Vorauswahl beauftragt wird.

Das bedeutet, dass diese Stellen erst gar nicht öffentlich ausgeschrieben werden, Sie diese also nicht über Anzeigen in Druckmedien oder Internet finden können. Ich helfe dem Bewerber, diese „verdeckten Stellen“ zu finden, indem er aktiv mit einer individuellen, speziellen Initiativbewerbung (der sogenannten Zielgruppen-kurzbewerbung, auch umgangssprachlich Blindbewerbung genannt) auf die richtigen Unternehmen zugeht.

.

Dabei legen wir gemeinsam die präferierten Branchen, Regionen, Unternehmensgrößen und andere wichtige Kriterien fest. Ob der Bewerber diese ausgewählten Unternehmen unter seinem eigenen Namen anschreibt oder – um sich zunächst nicht selbst zu offenbaren – unter meinem Namen als Treuhänder (sog. Treuhandbewerbung),das Ergebnis ist das gleiche: der Bewerber durchdringt systematisch, idealerweise lückenlos den Markt nach den Führungspositionen, die für ihn interessant sind.

Wichtig ist dabei, dassmit den Bewerbungsunterlagen die richtige, optimale Wirkung erzielt wird.