Nebel Karriereberatung

Newplacement & Outplacement

Newplacement & Outplacement

Methode der Zielgruppenkurzbewerbung

Erfolgsentscheidend ist Ihre Karrierestrategie - nur circa 20 % der offenen Stellen werden ausgeschrieben!

Die erfolgreiche Strategie für ein Newplacement hängt entscheidend von drei Faktoren ab:

  1. dem verdeckten Stellenmarkt, der aktiv bearbeitet wird,
  2. den Beiträgen zum Unternehmenserfolg, die in harten Fakten nachgewiesen werden,
  3. den ganz spezifischen Bewerbungsunterlagen, die initiativ an Unternehmen geschickt werden.

Genau auf diesen drei Faktoren baut unsere spezifische Methode - die Zielgruppenkurzbewerbung - auf, um ein strategisches Newplacement zu realisieren.

1. Der verdeckte Stellenmarkt
Unsere Klienten gehen aktiv auf interessante Unternehmen zu und entdecken so deren Bedarf - also vakante Führungspositionen. Wir reden hierbei vom sogenannten verdeckten Stellenmarkt: circa 80 Prozent der vakanten Stellen werden "verdeckt" besetzt, weil sie niemals öffentlich ausgeschrieben werden. Diese Stellen erscheinen also nicht in Anzeigen oder in Online-Jobbörsen, insbesondere wenn es um Führungspositionen geht. Um diese „verdeckten Vakanzen“ zu finden, muss man aktiv auf die Unternehmen zugehen, sich also initiativ bewerben. Unsere Klienten erzielen mit unserer Karriereberatung und ihrer beruflichen Neupositierung durchschnittlich zehn Erstgespräche bei Unternehmen und können am Ende meist zwischen mehreren Jobangeboten auswählen. Eine komfortable Situation, um Karriere zu machen und die Bedingungen optimieren zu können.

2. Die Beiträge zum Unternehmenserfolg
Wenn ein Unternehmen einen neuen Mitarbeiter auswählen soll, sind nicht die Titel und Diplome entscheidend. Was der Bewerber bisher bei anderen Unternehmen bewegt und erreicht hat, das ist relevant. Es geht also darum, bereits erzielte Unternehmens-Erfolge nachzuweisen. Und zwar solche Erfolge, die Kosten gesenkt, Erträge erhöht, Gewinn verbessert oder zu anderen messbaren Vorteilen geführt haben. Denn das ist potenzieller Nutzen für neue Arbeitgeber. Diese realisierten Unternehmens-Erfolge stellen wir im Rahmen unserer Outplacement-Beratung in einem zweiseitigen Dokument „Beiträge zum Unternehmenserfolg“ dar. Diese erfolgsorientierte Darstellung sagt mehr aus, als jeder mehrseitige Lebenslauf einer Führungskraft. Und ist die beste Eintrittskarte für ein Erstgespräch bei interessanten Unternehmen. Und schafft damit die Voraussetzung für eine erfolgreiche berufliche Neuorientierung als Führungskraft, vor allem Geschäftsführer oder CEO.

3. Die spezifischen Bewerbungsunterlagen
Unsere Klienten schicken den interessanten Unternehmen genau die Informationen, die wichtig sind, um eingeladen zu werden. Es sind genau drei Dokumente, die unsere spezifische Art der Initiativbewerbung ausmachen:

(1) das zielgruppenspezifisches Anschreiben (Zielgruppenkurzbewerbung)
(2) die Executive Summary des Lebenslauf
(3) die Beiträge zum Unternehmenserfolg

Das Entwickeln dieser Unterlagen ist zugleich die beste Vorbereitung auf die Vorstellungsgespräche. Jeder, der diese Unterlagen in der Karriereberatung bzw. Outplacement-Beratung erarbeitet, lernt  sich „neu kennen“. Unsere Klienten bestätigen uns immer wieder, dass die Entdeckung von Stärken und Erfolgen eine ganz neue Motivation gibt und eine berufliches Newplacement wesentlich leichter macht.

Hier können Sie wichtige Themen zu unserer Methode der Zielgruppenkurzbewerbung vertiefen:

Wie erfolgreich unsere Methode und unsere Karriereberatung sind, bestätigen die zahlreichen Referenzen unserer Klienten. Wir haben eine Erfolgsquote von 98 %.

Nutzen Sie unser honorarfreies Erstgespräch!

In einem persönlichen Kennenlernengespräch erläutern wir Ihnen gerne konkret unsere Methode der Zielgruppenkurzbewerbung, die wir in unserer Newplacement-Beratung anwenden. Weitere Informationen zu unserem honorarfreien Erstgespräch finden Sie hier. Oder nehmen Sie unverbindlich Kontakt mit uns auf.

Sie haben Fragen zu unserer Methode? Sie sind sich nicht sicher, ob unsere Newplacement-Beratung für Sie grundsätzlich oder gerade jetzt passend ist? Dann vereinbaren Sie einen Telefontermin mit uns. Bitte senden Sie dazu eine Telefontermin-Anfrage an Nane Nebel über unser Kontaktformular.