Nebel Karriereberatung

Optimale Darstellung von Führungskräften, Geschäftsführern und CEOs


Stellen Sie sich bei ihrem Newplacement als Erfolgsmenschen dar.

Bei der beruflichen Veränderung hin zur nächsten, lukrativen Führungsposition sind für Sie zwei „Stellschrauben“ entscheidend, die wir in der Newplacement-Beratung erarbeiten:

  • Optimale schriftliche Unterlagen, die so viel Nutzen versprechen, dass Gesprächsangebote resultieren.
  • Eben diese Gespräche mit dem entscheidenden Fachvorgesetzten, Personaler oder Headhunter.

In diesem, dem aufwändigsten Teil der Karriereberatung erarbeiten wir akribisch Ihre spezifischen, erfolgs- und nutzenorientierten Bewerbungs-Unterlagen: die Übersicht "Beiträge zum Unternehmenserfolg", die Executive Summary Ihres Lebenslaufs sowie das Anschreiben. Hierbei geht es nicht um schöne Worte, sondern um Fakten! Denn Ihre erzielten Ergebnisse sind entscheidend, nicht Ihre Positionsbezeichnungen. Unsere Karriereberatung sorgt dafür, dass Sie mit Ihren Stärken und Erfolgen an den Markt gehen.

Dabei ist die Erarbeitung Ihrer Stärken und Erfolge die beste Vorbereitung auf die Erstgespräche mit Unternehmen und Personalberatern. Sowohl in den Bewerbungsunterlagen der Initiativbewerbung als auch im Interview gilt es, die maximale persönliche Wirkung zu entfalten. Dazu gehört auch der souveräne Umgang mit „heiklen Fragen“ nach dem Motto: „Nennen Sie Ihre größten Mißerfolge – drei Schwächen – was Sie an Ihrem Vorgesetzten am wenigsten leiden konnten“. Wir bereiten Sie bestens auf diese Erstgespräche sowie die Folgegespräche vor. Damit Sie auch die zweite Stellschraube, das Bewerbungsgespräch, elegant und souverän – eben wirkungsvoll – für sich entscheiden.

Dank der absolut auf Ergebnisse und Erfolge ausgerichteten schriftlichen Bewerbungsunterlagen und dem Umstand, dass Sie in einer Initiativbewerbungsaktion ohne weiteres zehn und mehr Gespräche mit potentiellen Entscheidern führen, kommen Sie als Erfolgsmensch an. Sie stehen nicht mehr einer Vielzahl anderer Mitbewerber um eine Stelle gegenüber, sondern sie sind innerhalb weniger Wochen zumeist der einzige Bewerber um mehrere Angebote. Und dies führt erfahrungsgemäß zu einem immensen Zugewinn an Überzeugungs- und Strahlkraft – und die ist authentisch und nicht antrainiert! Das Ergebnis ist in der Regel eine vielfältige Angebotsauswahl für Ihre berufliche Neupositionierung.

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