Bei der Zielgruppenkurzbewerbung schreiben Sie eine sehr große Anzahl passender Unternehmen an, die wir gemeinsam mit Ihnen nach individuell wichtigen Kriterien wie Branche, Region und Unternehmensgröße auswählen. Wichtig ist, dass Ihre Bewerbung unbedingt an Entscheider der höchsten Ebene geht – keinesfalls an die Personalabteilung. Denn nur die Geschäftsführerinnen, Vorstände und Unternehmenseigentümerinnen wissen, welche Führungskräfte sie für die Umsetzung ihrer Strategie und ihrer Planung brauchen.

Zudem adressieren Sie zusätzlich eine große Anzahl von Personalberatungen (Headhunter und Executive Search Berater) initiativ. Denn ein wesentlicher Teil des verdeckten Stellenmarktes wird über Personalberater besetzt. Diese freuen sich über Kandidaten und Kandidatinnen mit hervorragenden Profilen, die sie in ihre Suchen für ihre Mandanten einbeziehen können. Eine Win-win-Situation!