Der Markt, den Sie nicht sehen und wo die Entscheidungen wirklich fallen.

70 bis 80 Prozent aller Führungspositionen werden nie öffentlich ausgeschrieben. Sie werden über persönliche Gespräche mit Entscheidern direkt vergeben, still durch Headhunter platziert oder intern besetzt. Wer ausschließlich auf Stellenportale und LinkedIn-Anzeigen setzt, sieht maximal 20 bis 30 Prozent des relevanten Marktes. Und steht zugleich dort im härtesten Wettbewerb mit allen anderen, die genau dasselbe tun.
Was fehlt, ist der Zugang zum verdeckten Stellenmarkt: zu Geschäftsführerinnen, Vorständen, Eigentümern und den spezialisierten Personalberatungen, die tatsächlich über Ihre nächste Position entscheiden. Genau diesen Zugang verschaffen wir unseren Klientinnen und Klienten systematisch, zielgruppengenau und mit Daten, die für Privatpersonen schlicht nicht erreichbar sind.

Was Sie mit unserer Karriereberatung konkret gewinnen.

Mehr Auswahl statt weniger.
Im Schnitt führen unsere Klientinnen und Klienten nach einer Aussendung 10 bis 20 Erstgespräche. Sie können auswählen und müssen nicht nehmen, was gerade kommt. Sie wählen sorgfältiger aus und verhandeln grundlegend anders. Vor allem mit mehr Selbstbewusstsein und auf Augenhöhe.

Schnellere Anschlussbeschäftigung.
Jeder Monat ohne neue Position kostet Sie finanziell und persönlich einiges. Professionelle Karriereberatung amortisiert sich für Sie in der Regel allein durch die deutlich schnellere Vermittlung. Von der gewonnenen Lebensqualität ganz zu schweigen.

Bessere Konditionen.
Wer mehrere Angebote vergleicht, verhandelt aus einer anderen Position. Das Ergebnis spricht für sich: häufig höhere Jahresfestbezüge, umfassendere Nebenleistungen und eine Rolle, die wirklich passt, nämlich fachlich wie menschlich.

Mehr Verantwortung und mehr Gestaltungsfreiheit.
Das Ziel ist nicht irgendeine neue Position, sondern die richtige. Eine, die Sie weiterbringt. Auf Ihrer Ebene brauchen Sie echte Entscheidungsfreiheit und ausreichend Gestaltungsspielraum — beides sind keine Extras, sondern Voraussetzungen.

Ein Lebenslauf, der auf Ihrer Ebene funktioniert.
Auf C-Level- und Bereichsleitungsebene ist der Lebenslauf kein Formular, sondern ein Vermarktungsprospekt. Er muss in Sekunden Erfolge, Nutzen und Passung transportieren. Was bei klassischen Bewerbungen durchgeht, fällt hier durch.

Beratung, die Sie durch den gesamten Prozess trägt.
Von der Positionierung über die Direktansprache bis zum Vertragsabschluss, inklusive juristischer Prüfung des Arbeitsvertrags und Gehaltsverhandlung: Wir begleiten Sie bei jedem Schritt. Und das persönlich! Sie sprechen mit uns, nicht mit Assistenten oder Junior-Beratern.

Eine Investition, die sich rechnet.

Das Honorar für unsere Karriereberatung ist in Ihrer Einkommensteuer als Werbungskosten vollständig abzugsfähig. Dabei übersteigt der realisierte Gehaltszuwachs die einmalige Honorar-Investition regelmäßig, manchmal schon im ersten Jahr. Was sich nicht in Zahlen fassen lässt, ist die Sicherheit, genau dort anzukommen, wo Sie hinwollen.

Outplacement im Unternehmensauftrag.

Müssen Sie als Unternehmen eine Führungskraft freistellen? Mit einem professionellen Outplacement-Programm sichern Sie dieser Person eine echte berufliche Perspektive und schaffen gleichzeitig Sicherheit und Vertrauen bei den verbleibenden Kolleginnen und Kollegen. Das Honorar ist unabhängig vom Jahreseinkommen des Klienten und fest kalkulierbar. In vielen Fällen ergeben sich zusätzlich finanzielle Vorteile gegenüber hohen Abfindungszahlungen.

Herausfinden, ob unsere Beratung zu Ihrer Situation passt?

Lassen Sie uns sprechen. Das Erstgespräch ist honorarfrei, unverbindlich und vertraulich. Ihr aktueller Arbeitgeber erfährt davon nichts. Wir nehmen uns die Zeit, gemeinsam zu klären, was wir für Sie tun können und ob es menschlich passt.
→ Infos zum honorarfreien Erstgespräch

Vereinbaren Sie mit uns einen Termin via nane.nebel@nebelkarriereberatung.de oder 06434 9180019
Oder nutzen Sie unseren Online-Kalender für eine direkte Terminbuchung.