Nebel Karriereberatung

Newplacement & Outplacement für Führungskräfte

Newplacement & Outplacement für Führungskräfte

_______________________________

NEU: dritte, komplett überarbeitete Auflage der "CEO-Bewerbung"

Erfahren Sie, wie Sie individuelle, aufmerksamkeitsstarke Unterlagen entwickeln, die nicht in der Personalabteilung landen, sondern von den Entscheidern selbst gelesen und beantwortet werden. Jetzt neu: Mit einer Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Selbstentwicklung Ihres C-Level-Lebenslaufs mit erfolgreichen Muster-CVs. Weitere Infos zum Buch.

__________________________________________________

Nutzen Sie unser honorarfreies Erstgespräch!

Sie sind eine Führungskraft und suchen nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Sie wollen den nächsten Karriereschritt machen? Lassen Sie uns gemeinsam ausloten, ob eine Karriereberatung oder eine Outplacement-Beratung für Sie nutzenstiftend ist. Informationen zu unseem honorarfreien Erstgespräch finden Sie hier. Oder nehmen Sie unverbindlich Kontakt mit uns auf: nane.nebel(at)nebelkarriereberatung.de.

„Beruflicher Erfolg ist eine Frage der Strategie, nicht so sehr der Begabung, Intelligenz oder Beziehungen.”

– Dr. Jürgen Nebel - Karriereberater & Outplacementberater

Führungskräfte und Unternehmen sind ständigem Wandel ausgesetzt. Das erfordert oft eine berufliche Neuorientierung oder die Freisetzung von Mitarbeitern – je nach Perspektive. Wir unterstützen mit unserer Karriereberatung Führungskräfte oberer und oberster Managementebenen bei der Suche nach einer neuen beruflichen Perspektive mit unserer ganz besonderen Methode der Zielgruppenkurzbewerbung. Dabei sind wir spezialisiert auf Bewerbungsstrategien für Führungskräfte - primär für Ingenieure, Naturwissenschaftler, Informationstechnologen, Finanzer und CEOs. Unsere Erfolgsquote liegt bei 98 %.

„Wir kehren die Bewerbungssituation um: Unternehmen sollen sich in direkter Konkurrenz um Sie bewerben.“

– Nane Nebel - Karriereberaterin & Karrierecoach

Mit unserer erfolgreichen, ganz speziellen Art der Initiativbewerbung unterstützen wir Sie, den verdeckten Stellenmarkt aktiv zu bearbeiten. Denn circa 80 % der vakanten Führungspositionen werden nicht offen ausgeschrieben, sondern "verdeckt" vergeben. Sichern Sie sich mit unserer Outplacement-Beratung für Führungskräfte ganz neue Chancen auf eine neue berufliche Herausforderung. Wir begleiten Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess. Sie bekommen bei uns immer Chefberatung in der Karriereberatung. Und das zu einem festen Honorar, das unabhängig von Ihrem aktuellen oder angestrebten Gehalt ist.

Aktueller Blog-Beitrag

Die Selbstbestimmung im Job ist für die Zufriedenheit enorm wichtig

Das sagt Martin Schröder, Professor für Soziologie an der Universität Marburg, im Interview mit dem Handelsblatt. Und: „Je seltener jemand ankommt und Ihnen sagt, wie Sie etwas zu machen haben, desto zufriedener sind Sie mit Ihrem Job.“ Genau das erleben wir tagtäglich in unserer Karriereberatung ..." Weiterlesen

Hier geht es zu unserer Blog-Website "CEO-Bewerbung".

Unser Buch: Die CEO-Bewerbung

Karrierebeschleunigung ohne Netzwerk und Headhunter.

Rund 80 Prozent aller vakanten Positionen werden "unter der Hand besetzt" – dies gilt gerade für die Positionen des oberen Managements. In diesem Buch wird unsere ganz spezifische Bewerbungsmethode beschrieben, um genau diesen verdeckten C-Level-Stellenmarkt zu erschließen.

"Die CEO-Bewerbung ist schon länger ein Must-Read für alle, die in Unternehmen auf oberster Ebene mitentscheiden möchten. Die Neuauflage zeigt einmal mehr, welche vermeintlichen Bewerbungsstandards in der Praxis heute überholt sind – und worauf es stattdessen ankommt. Was das Buch von vielen anderen Ratgebern unterscheidet sind die echten Erfahrungen, die hinter den formulierten Prinzipien stecken. Gute Darstellung, hoher Praxisnutzen!" Lazar Backovic (Handelsblatt)

Weitere Informationen zu unserem Buch "Die CEO-Bewerbung" finden Sie hier.

Hier können Sie in unser Buch reinlesen: Leseprobe

Unser Buch: Die CEO-Auswahl

Die drei Hürden zur neuen Verantwortung, und wie Sie diese meistern!

Der erste Navigator durch die Untiefen des CEO-Auswahlverfahrens. Denn bei der Besetzung oberen Managementpositionen gelten ganz besondere Regeln. Basierend auf unserer über 15-jährigen praktischen Newplacement-Beratung beschreiben wir Punkt für Punkt wie unterschiedlich Auswahlprozesse für Führungspositionen ablaufen. Und wir geben Ihnen sofort umsetzbare Tipps, wie Sie sich bestens auf Bewerbungsgespräche für C-Level-Positionen vorbereiten und positionieren können.

Profitieren Sie von unserem Insiderwissen als Karriereberater, die den gesamten Prozess der C-Level-Suche begleiten. Damit Sie vorher herausfinden, was Sie nachher erwartet! Denn die Entscheidung für ein Unternehmen bestimmt Ihr Leben und Ihre Karriere meist für viele Jahre.

Weitere Informationen zu unserem Buch "Die CEO-Auswahl" finden Sie hier. Hier gibt es eine Leseprobe.