Methode der Zielgruppenkurzbewerbung

1. Der verdeckte Stellenmarkt

Aus Unkenntnis begnügen sich die meisten Führungskräfte-Bewerbenden mit den wenigen Vakanzen, die sie über ihr eigenes Kontaktnetz oder Headhunter erreichen können. Dagegen gehen unsere Klienten stattdessen auf den sogenannten verdeckten Stellenmarkt: denn circa 80 Prozent der vakanten Stellen für Führungskräfte werden "verdeckt" besetzt, weil sie niemals öffentlich ausgeschrieben werden. Diese Führungspositionen erscheinen also nicht in Anzeigen oder in Online-Jobbörsen. Sie werden oftmals über Headhunter besetzt oder Unternehmen nutzen bei Ihnen vorliegende Initiativbewerbungen.

2. Die Direktansprache

Um diese „verdeckten Vakanzen“ zu finden, müssen Sie also aktiv auf Unternehmen und Personalberater zugehen und sich initiativ bewerben. Gemeinsam mit Ihnen recherchieren wir die passenden Unternehmen mit konkreten Ansprechpartnern auf Entscheiderebene. Ebenso verschaffen wir Ihnen den Zugang zu für Sie passenden Personalberatern.

3. Die Selbstvermarktung

Ihre Selbstvermarktung bauen wir auf einer erfolgsorientierten Selbstdarstellung auf. Das ist die beste Eintrittskarte für ein Erstgespräch bei interessanten Unternehmen. So erzielen Sie durchschnittlich zehn bis zwanzig Erstgespräche bei Personalberatern und Unternehmen. Und am Ende des Prozesses können Sie meist zwischen mehreren Jobangeboten auswählen. Eine komfortable Situation, um Ihre Karriere voranzutreiben und Ihre Bedingungen zu optimieren.

Wie erfolgreich unsere Methode und unsere Karriereberatung sind, bestätigen die zahlreichen Referenzen unserer Klienten und Klientinnen. Wir haben eine Erfolgsquote von 98 %.

Sie sind sich nicht sicher, ob unsere Newplacement-Beratung für Sie grundsätzlich oder gerade jetzt passend ist? Dann vereinbaren Sie einen Telefontermin mit uns. Bitte senden Sie dazu eine Telefontermin-Anfrage an nane.nebel[ät]nebelkarriereberatung.de oder über 06434-9180019.