Drei Schritte für einen erfolgreichen Weg in Ihre neue Führungsposition.

Unsere Karriereberatung folgt einem erprobten Prozess, der strukturiert, persönlich und auf Führungskräfte ausgerichtet ist. Dieser Prozess gliedert sich in drei Bausteine, die Sie einzeln buchen oder kombinieren können. Jeder Baustein hat einen klar definierten Inhalt, ein konkretes Ergebnis und einen festen Preis.

Schritt 1: Positionierung & Profil

Alles beginnt damit, dass wir gemeinsam herausarbeiten, wer Sie als Führungskraft sind und wie Sie das überzeugend auf den Punkt bringen.

In mehreren Beratungsgesprächen (persönlich oder per Video) analysieren wir Ihre Stärken, Ihre bisherigen Erfolge und Ihre Ziele. Wir definieren, wohin Ihr nächster Schritt führen soll, und erarbeiten daraus Ihren persönlichen USP. Auf dieser Basis entstehen Ihre Bewerbungsunterlagen: der Vermarktungsprospekt – also Ihr neuer Lebenslauf – mit professionellem Layout, individuellen Grafiken und Korrektorat. Dazu kommt ein zielgruppenspezifisches Anschreiben sowie die Optimierung Ihres LinkedIn- und XING-Profils.

Ihr Nutzen:

• Eine geschärfte Positionierung, die im Markt nachgefragt wird.
• Unterlagen auf Führungskräfte-Level, die bei Entscheidern und Personalberatern Aufmerksamkeit erzeugen.
• Eine Basis, auf der jedes Bewerbungsgespräch besser wird, weil Sie Ihre Erfolge und Ihren Nutzen verinnerlicht haben.
• Eine Darstellung, die Sie selbst meist nicht entwickeln können, weil Ihnen die Marktperspektive auf C-Level- oder Bereichsleitungsebene fehlt.

Dieser Prozess dauert in der Regel vier bis acht Wochen.

Schritt 2: Zielgruppenansprache & Marktzugang

Rund 70 bis 80 Prozent aller Führungspositionen werden über den verdeckten Stellenmarkt besetzt, also nicht über öffentliche Ausschreibungen. Hier setzen wir an.

Wir definieren gemeinsam Ihre Zielgruppen – vor allem Personalberater und passende Zielunternehmen –, recherchieren passende Ansprechpartner auf Entscheiderebene und bereiten eine professionelle Aussendung in Ihrem Namen vor. Dafür nutzen wir Adressdatenbanken und ein eigens entwickeltes Versandtool. Sie prüfen und geben frei. Wir kümmern uns um den Versand.

Pro Aussendung erreichen Sie je nach Zielgruppe zwischen 500 und 1.500 Kontakte auf Entscheiderebene. Im Durchschnitt erzielen unsere Klientinnen und Klienten 10 bis 20 Vorstellungsgespräche und können am Ende zwischen mehreren Angeboten wählen.

Ihr Nutzen:

• Direkter Zugang zu den Entscheidern, die den verdeckten Stellenmarkt bestimmen: Geschäftsführerinnen, Vorstände, Eigentümer sowie spezialisierte Personalberatungen.
• Adressdaten in einer Tiefe und Qualität, die für Privatpersonen unerreichbar ist.
• Im Durchschnitt 10 bis 20 Erstgespräche pro Aussendung.

Jede Aussendung ist eine eigene, buchbare Einheit je Zielgruppe.

Schritt 3: Coaching & Sparring

Wenn die Gespräche laufen, beginnt eine neue Phase. Und die ist oft anspruchsvoller als erwartet – da Bewerbungsprozesse auf C-Level eigenen Regeln folgen, mit Fallstricken, die klassische Bewerbungsverfahren nicht kennen.

In diesem Baustein begleiten wir Sie als Coach und Sparringspartner durch die gesamte Gesprächsphase. Wir bereiten Sie auf Vorstellungsgespräche vor, entwickeln mit Ihnen taktisches Vorgehen bei parallelen Verfahren und sind auch dann ansprechbar, wenn es mal nicht rund läuft. Wenn Sie mehrere Angebote haben – was bei unseren Klientinnen und Klienten häufig der Fall ist – helfen wir Ihnen, die richtige Wahl zu treffen.

Auf Wunsch prüfen wir Arbeitsverträge und erstellen auch Arbeitszeugnisse oder schriftliche Referenzen.

Ihr Nutzen:

• Persönliche Chef-Betreuung auf Basis von über zwei Jahrzehnten Erfahrung in Auswahlprozessen auf Führungsebene.
• Sicherheit in jedem Schritt eines Verfahrens, das auf C-Level- und Bereichsleitungsebene eigenen Regeln folgt – mit Fallstricken, die klassische Bewerbungsprozesse nicht kennen.

Unsere Preise nennen wir Ihnen gerne in einem honorarfreien Erstgespräch. Wenn Sie zwei oder drei Bausteine gleichzeitig buchen, gibt es einen Rabatt.

Manchmal braucht es keine Pakete, sondern ein paar gezielte Gespräche mit jemandem, der Ihre Welt versteht. Oder ein paar Stunden, um Ihr Profil auf C-Level zu heben, damit es bei der Adressatenzielgruppe funktioniert. Dafür bieten wir Beratung auf Stundenbasis an: für Führungskräfte, die punktuell Unterstützung bei der Profilierung suchen, eine Vorbereitung auf ein Gespräch oder eine ehrliche zweite Meinung brauchen. Sie können eine einzelne Stunde bei uns buchen.

Sie möchten wissen, welche Bausteine für Ihre Situation sinnvoll sind? Dann nutzen Sie unser honorarfreies Erstgespräch. Wir klären gemeinsam, was passt – ohne Verpflichtung.
→ Weitere Informationen zum honorarfreien Erstgespräch

Vereinbaren Sie gerne einen Termin mit uns via nane.nebel@nebelkarriereberatung.de oder 06434-9180019.
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