Beratungsprozess für Führungskräfte
Ihre Rundumbetreuung: von A wie Analyse bis Z wie Zeugniserstellung
Mit uns erreichen Sie Ihr Ziel: eine neue Herausforderung als Führungskraft, als Geschäftsführerin oder als CEO. Wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess Ihrer beruflichen Neuorientierung, von der ersten Analyse bis zur Unterschrift unter Ihren neuen Vertrag. Unser Beratungsprozess ist über zwei Jahrzehnte gewachsen, klar strukturiert und in der Praxis erprobt.
Sie arbeiten dabei durchgehend persönlich mit uns, Nane Nebel und Dr. Jürgen Nebel. Chef-Beratung von Anfang bis Ende. Diskretion ist für uns selbstverständlich. Jedes Gespräch ist vertraulich, auch und gerade gegenüber Ihrem aktuellen Arbeitgeber. Niemand erfährt von Ihren Plänen, solange Sie es nicht möchten.
Unser Beratungsprozess in acht Schritten:
1. Analyse: Stärken, Erfolge und Ziele
Der Prozess beginnt mit dem inhaltlich wichtigsten Baustein: der Analyse Ihrer Stärken, Ihrer bisherigen Erfolge, Ihrer Ziele und der Erwartungen Ihrer künftigen Zielgruppen. Gemeinsam inventarisieren wir Ihre Schatzkiste an Erfolgen und definieren, wohin Ihr nächster beruflicher Schritt führen soll.
Dafür treffen wir uns über mehrere Stunden, persönlich oder per Video. Je nach Umfang und Diskussionsbedarf sind wir nach vier bis acht Wochen so weit, dass Sie mit Ihren Initiativbewerbungen an den Markt gehen. Diese intensive Arbeit bereitet Sie zugleich optimal auf die späteren Gespräche mit Unternehmen und Headhuntern vor.
Diese Leistungen sind enthalten:
- Orientierungsgespräche und persönliche Zieldefinition
- Analyse Ihres Werdegangs
- Herausarbeiten Ihrer Stärken und Ihrer Beiträge zum Unternehmenserfolg
- Marktgerechte Positionierung und Profilierung
2. Vermarktungsprospekt: Lebenslauf und Kurzprofil
Die Ergebnisse fließen in Ihre individuellen Bewerbungsunterlagen ein. Am Ende steht Ihr ganz persönlicher Vermarktungsprospekt: Ihr Kurzprofil, das an Zielunternehmen und Personalberatungen geht. Bei der Darstellung gehen wir eigene Wege. Wir verdichten Ihr Profil auf die entscheidungsrelevanten Informationen und sortieren es nach Themen statt nach reiner Chronologie.
Diese Leistungen sind enthalten:
- Schriftliche Selbstdarstellung inklusive Erfolgsdarstellung
- Aussagekräftiges Kurzprofil für den Versand
- Zielgruppenspezifisches Anschreiben
3. Adressselektion: die richtigen Entscheider
Sobald die Zielgruppen feststehen, beginnt die Adressselektion. Gemeinsam legen wir Ihre Kriterien fest, und wir recherchieren die passenden Zielunternehmen mit konkreten Ansprechpartnern auf Entscheiderebene. Dazu greifen wir auf zum Teil selbst aufgebaute, hochwertige Datenbanken zu, die eine zielgenaue Ansprache ermöglichen.
Diese Leistungen sind enthalten:
- Festlegen der Zielgruppen und Auswahlkriterien
- Recherche passender Unternehmen und Ansprechpartner auf Entscheiderebene
- Zugang zu einer Adressdatenbank führender, spezialisierter Headhunter
4. Layoutierung: Ihr Auftritt am Markt
Wenn Ihre Unterlagen inhaltlich stehen, folgt die Gestaltung. Wir bereiten Ihren Vermarktungsprospekt optisch ansprechend auf, entwickeln individuelle Grafiken, redigieren die Texte und lesen Korrektur. Auch die Optimierung Ihres LinkedIn-Profils gehört dazu.
Diese Leistungen sind enthalten:
- Professionelles Layout Ihrer Unterlagen und individuelle Grafiken
- Lektorat und Korrektorat
- Optimierung Ihres LinkedIn-Profils
5. Versandkoordination: raus an den Markt
Liegen Kurzprofil, Anschreiben und Zieladressen vor, koordinieren wir den Versand an Ihre ausgewählten Ansprechpartner. Dafür nutzen wir E-Mail-Aussendungen in Ihrem Namen über ein eigens programmiertes Tool. Wir bereiten alles so vor, dass Sie nur noch die Versanddaten kontrollieren und freigeben. Und dann geht es raus an den Markt.
Diese Leistungen sind enthalten:
- Versandkoordination der Initiativbewerbungen in Ihrem Namen
- Eigenes Versand-Tool für die zielgenaue Aussendung
- Kontrolle und Freigabe bleiben bei Ihnen
6. Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche
Damit Sie in den anstehenden Gesprächen sicher auftreten, bereiten wir Sie gezielt vor. Eine wesentliche Vorbereitung ist zu diesem Zeitpunkt bereits geschehen, denn Sie kennen Ihre Stärken, Ihre Erfolge und Ihren Nutzen für neue Arbeitgeber. Dazu kommen die Standards für Vorstellungsgespräche, auf die wir Sie zusätzlich vorbereiten. Und selbstverständlich bereiten wir Sie auf wichtige Gesprächsrunden individuell vor.
Diese Leistungen sind enthalten:
- Vorbereitung auf Ihre Vorstellungsgespräche
- Ihre überzeugende Trennungsstory
- Gute Antworten auf kritische Fragen
7. Coaching in der Gesprächsphase
In der Phase der vielen parallelen Gespräche begleiten wir Sie mit unserer langjährigen Erfahrung. Gemeinsam entwickeln wir Ihr taktisches Vorgehen bei mehreren gleichzeitigen Bewerbungsprozessen. Und wir sind da, wenn es Absagen oder Enttäuschungen gibt. In dieser Phase sind wir Coach und Sparringspartner.
Diese Leistungen sind enthalten:
- Feedbackgespräche zu geführten Vorstellungsgesprächen
- Taktik bei parallelen Bewerbungsprozessen
- Begleitung als Coach und Sparringspartner
8. Job-Auswahl: die richtige Entscheidung
Die meisten unserer Klientinnen und Klienten erhalten mit unserer Beratung mehr als ein Vertragsangebot. Umso wichtiger ist es, vorab herauszufinden, was Sie im neuen Unternehmen und in der neuen Führungsposition erwartet. Damit Ihre Wahl die richtige ist, unterstützen wir Sie auch hier. Dazu gehört die Prüfung der Arbeitsverträge, die viel über die Kultur eines Unternehmens verraten. Zum Abschluss erstellen wir bei Bedarf Ihr Zeugnis oder schriftliche Referenzen.
Diese Leistungen sind enthalten:
- Vergleich der Vertragsangebote nach klaren Entscheidungskriterien
- Juristische und inhaltliche Prüfung der Arbeitsverträge
- Bonitätsauskunft zu potenziellen Arbeitgebern (Creditreform)
- Erstellung Ihres Arbeitszeugnisses und persönlicher, schriftlicher Referenzen
Ihr Ergebnis
Am Ende dieses Prozesses wählen Sie meist zwischen mehreren Angeboten. Unsere Erfolgsquote von 98 Prozent zeigt, dass diese Methode trägt. Wie erfolgreich unsere Klientinnen und Klienten damit sind, lesen Sie in unseren Referenzen.
Nutzen Sie unser honorarfreies Erstgespräch!
In einem persönlichen Kennenlerngespräch erläutern wir Ihnen den Beratungsprozess und unsere Leistungen im Detail. Das erste Gespräch ist honorarfrei, vertraulich und unverbindlich.
→ Weitere Informationen zum honorarfreien Erstgespräch
Vereinbaren Sie gerne einen Termin mit uns via nane.nebel@nebelkarriereberatung.de oder 06434 9180019.
Oder nutzen Sie unseren Online-Kalender für eine direkte Terminbuchung.
