Was haben Karriereplanung, eine erfolgreiche Bewerbung und der Profi-Fußball gemeinsam? Eine ganze Menge! Fünf Gewinner-Tipps, mit denen Jobsuchende den Sieg einfahren. Karriereplanung und erfolgreiche Bewerbung haben mehr mit Profi-Fußball gemeinsam als Sie vielleicht auf den ersten Blick denken. Und falls Sie kein Interesse am Fußball haben: Lesen Sie dennoch weiter. Die nachfolgenden Tipps gelten auch ohne das runde Leder, das bekanntlich in‘s Eckige muss.

Meine Karriere-Fußball-Tipps lassen sich in 5 wichtigen Ratschlägen zusammenfassen:

1. Auf die geschossenen Tore kommt es an!

Wer beim Fußball gewinnen will, muss mehr Tore schießen als der Gegner. Es hilft nicht, wenn Du den x-fach ausgezeichneten Stürmer auf den Platz schickst, der aber leider nicht trifft. Und die anderen zehn Spieler um ihn herum auch nicht. Am Ende zählt nur das, was auf der Anzeigetafel steht und tatsächlich erzielt wurde: die Tore!

Und so ist es auch bei der Auswahl von Führungskräften: Unternehmen interessieren sich bei der Auswahlentscheidung für ihre Führungskräfte nur nachrangig für Ihre Titel und Diplome. Unternehmen wollen sehen, was Sie bewegt und erreicht haben. Denn nur die tatsächlich von Ihnen erzielten Erfolge geben den Unternehmensentscheidern das gute Gefühl und das Vertrauen, den Richtigen oder die Richtige einzustellen. Es geht also darum, Ihre Erfolge zu erkennen und darzustellen. Und zwar die Erfolge, die Ihren bisherigen Arbeitgebern direkten oder indirekten Profit gebracht haben.

2. Agieren, nicht nur reagieren!

Wer beim Fußball gewinnen will, muss agieren. Wer nur im eigenen Strafraum steht und die gegnerischen Angriffe mit 11 Mann oder Frau abwehrt, wird kein Tor schießen. Erst mit schnell ausgespielten Kontern kann diese passive Spieltaktik zum Erfolg führen. Im Gros erfolgreicher sind jedoch Mannschaften mit Angriffsfußball. Also mit kluger Initiative, konsequentem Agieren und torgefährlichen Aktionen!

Und so ist es auch bei der Bearbeitung des Stellenmarktes: Wer nur passiv auf den berühmt-berüchtigten Headhunter-Anruf wartet, steht ziemlich untätig im eigenen Strafraum rum. Wer sich ab und an auf ausgeschriebene Stellen bewirbt, wagt sich mit einem Konter mal aus dem Strafraum raus.

Richtig aktiv werden Sie nur, wenn Sie den „verdeckten Stellenmarkt“ erobern. Denn der Großteil der offenen Positionen – circa 80 Prozent - wird besetzt, ohne dass die Stelle jemals öffentlich ausgeschrieben war. Das gilt umso mehr, je höher die Position angesiedelt ist. Um diese „verdeckten“ Position zu finden, sollten Sie sich aktiv an Unternehmen wenden, sich initiativ bewerben. Auf diesem Weg bekommen Sie die meisten Vorstellungsgespräche (Torchancen) und konkreten Stellenangebote (Tore).

3. Die richtige Taktik entscheidet!

Wer beim Fußballspiel gewinnen will, braucht die richtige Taktik. Elf hochbegabte Fußballerinnen, die mit Mentalität und Einsatz den Ball virtuos bespielen können, machen noch keinen Weltmeister. Die Taktik macht aus dem großen Schatz an Talenten, Fähigkeiten und Erfahrungen das erfolgreiche Ganze.

Und so ist es auch beim Wettbewerb um die nächste berufliche Herausforderung: Viele glauben, ein seitenlanger CV mit umfassender Auflistung aller beruflichen Details, der dann ins Netzwerk oder auf Online-Jobbörsen gekippt wird, wäre das Tor zum nächsten Karriereschritt. Oder es ginge darum unermüdlich, also „Tag und Nacht“, nach passenden Stellen zu suchen. Deutlich erfolgreicher ist diese Taktik: Durchdringen Sie den Markt mit einer großen Anzahl an Initiativbewerbungen. Und schicken Sie diese Bewerbung an konkrete Ansprechpartner – nicht einfach an die Personalabteilung. Schreiben Sie zudem noch eine große Anzahl von Personalberatern (Headhunter) an, bei denen ein großer Teil des „verdeckten Stellenmarktes“ liegt.

4. Nach dem Spiel ist vor dem Spiel!

Wer beim Fußball gewinnen will, muss nach vorne schauen und auf die Stärken bauen. Dazu gehört auch, Niederlagen zu analysieren, die richtigen Schlüsse für das nächste Spiel zu ziehen und Schwächen abzubauen. Wie schon der legendäre Trainer Sepp Herberger sagte: Nach dem Spiel ist vor dem Spiel! Die wesentliche Basis für das nächste Spiel ist jedoch immer das, was gut funktioniert hat. Denn das stärkt und motiviert.

Und so ist es auch bei Bewerbungen und Bewerbungsgesprächen. Absagen frustrieren, manchmal schmerzen sie sogar. Aber es hilft nicht, sich darin zu vertiefen und zu verlieren. Schauen Sie auf Ihre Stärken und Ihre Erfolge. Diese tragen Sie zum nächsten Erfolg. Und das nächste Gespräch (Spiel) kommt bestimmt.

Das Entwickeln Ihres Lebenslaufs ist die beste Vorbereitung auf die Gespräche. Wenn Sie diese Unterlagen erstellen, lernen Sie sich „neu kennen“ und schärfen Ihr Profil. Die Entdeckung von Erfolgen und die sie ermöglichenden Stärken geben Ihnen eine ganz neue Motivation. Das richtet Sie auf, insbesondere dann, wenn Sie gezwungen sind, eine neue Stelle zu suchen. Verbieten Sie sich das Nachdenken über Schwächen und Misserfolge. Das bringt Sie nicht weiter. Jeder hat ganz spezielle Stärken und bietet einen ganz speziellen Nutzen. Und der hat sich gewissermaßen in Unternehmenserfolgen realisiert. Fragen Sie sich also genau: Was habe ich bei jedem meiner Arbeitgeber erreicht? Wenn Sie sich Ihrer Erfolge und Stärken bewusst sind, gehen Sie ganz anders in Vorstellungsgespräche. Wenn Sie von sich überzeugt sind, können Sie andere von sich überzeugen.

5. Grau is' im Leben alle Theorie – aber entscheidend is' auf'm Platz.

Wer im Fußball gewinnen will, muss das auf dem Platz machen. Auf dem Whiteboard oder Tablet lassen sich Spiele idealtypisch gestalten und gedanklich zum Sieg führen. Doch das ist und bleibt die Theorie. Den Realitätscheck gibt es nun mal nur auf dem Rasen und mit mindestens 90 gespielten Minuten. Daher gilt noch immer, was die BVB-Legende Adi Preißler schon vor vielen Jahren sagte: Grau is' im Leben alle Theorie – aber entscheidend is' auf'm Platz.

Und so ist es auch bei der beruflichen Neuorientierung. Sie können nur dann eine neue Herausforderung finden, wenn Sie auf den Platz gehen. Alles, was Sie im stillen Kämmerlein entwickeln und vielleicht mit Bekannten und Freundinnen diskutieren, bleibt Theorie, wenn Sie es nicht an den Markt und zu passenden Empfängern bringen. Seien Sie also mutig, gehen Sie breit an den Markt und führen viele Gespräche, um das für Sie Richtige zu finden.